第一期G52标准三率知识竞赛

第一期G52标准三率知识竞赛

 

 

        8月12日19:00，国光2021年第一期标准三率知识竞赛在G52车间举行。此次竞赛由质管部、生产部联合承办。制造部总监曹震凡、生产经理罗博以及FFC驻厂客户作为嘉宾莅临竞赛现场。

        首先，标准三率专员程洪漪组织G52员工进行两轮破冰趣味游戏，进一步拉近员工之间的距离，打破员工心灵壁垒，预热了活动氛围。其后，曹总上台致辞。他慷慨激昂地指出我们在座的每位员工，无论是否一线员工，都应该为自己参与FFC项目建设而感到自豪！紧接着，曹总询问大家有没有信心，能不能把FFC的产品做好，大家不约而同纷纷举起手，并齐声回答道“有信心，能做到！”他们的声音铿锵有力，言表间洋溢出他们对胜任未来工作的自信和激情。

        紧接着，标准三率专员将所有员工平均分配成4个队伍，每个小组选出队长后正式进入竞赛主题。当竞赛题目在电视屏幕滚动起来时，员工们屏住呼吸全神贯注，题目停止滚动的瞬间，他们纷纷举手抢答，会场热情澎湃。现场的主管、线长作为公共裁判，判断哪位员工抢答最快。当竞赛进行到三分之一时，由于员工们热情高涨，抢答人数较多，难以分清谁抢答最快，因此临时增加规则：由每个小组轮流抢答题目，这样方便裁判们从小范围视角观测哪位员工抢答最快，进而更好掌控竞赛的节奏。

        活动接近尾声，按照活动规则，得分最低的两个小组将接受趣味小惩罚。趣味小惩罚引得满堂喝彩，活动被再次推向高潮。员工的笑声、掌声、欢呼声响彻整个车间，此刻他们无比兴奋！最后，各位积极抢答并成功得分的员工们纷纷上台，领取精美实用的奖品，领完奖品后合影留念。

        说起标准三率，也许大部分人不知道什么是标准三率，标准三率指的是标准完整率、标准完善率、标准遵守率，而标准落实率则由上述三个率相乘得来。从最初第一次实行标准三率情况来看，不算非常乐观。首先SOP有许多需要完善的地方，其次部分员工不熟悉SOP作业步骤。因此完善率和遵守率偏低，进而导致落实率偏低。经过几轮SOP熟悉度抽查后，总体及格率已超过90%接近100%，但遵守率提高效果不显著，因此如何确保员工说的话跟做的事保持高度一致，是目前车间面临的一大难题，也是一项亟待解决的重要事宜。

        自今年5月份以来，他们每天在紧张高压中坚守岗位，辛勤工作，只因为这个车间对员工的要求更多、更高、更严。第一面对标准三率这个陌生的概念，刚开始许多员工表示不懂不知道不理解，但经过一次次磨合，他们从最初“什么都不懂”到后来熟知标准三率含义概念、标准三率计算方式、标准三率违规事项、质量红线等基础知识，这是一次“质”的飞跃！

        作为提高生产良率，改善产品质量的重要方法，标准三率已深入G52每个员工的心里。2021年第一期标准三率知识竞赛活动在此画上圆满句号。改善永无止境，我们还会将标准三率知识竞赛活动持续开展下去，让改善成为一种习惯，让改善成为一种素养，让改善成为一种文化，让我们共同期待下期标准三率知识竞赛活动！

                                                                                                                                                                                                 质管部