国光集团举行内部职称评审颁证仪式

       

        121日星期四16:00,国光集团2022年度内部职称评审颁证仪式在一号培训室如期开展,集团副总裁谢守华,研发中心总监黄汉雄、研发中心电子开发部经理黄颂东以及今年新晋评审通过的25位各部工程师共同出席本次仪式。

         活动伊始,管理学院带领大家回顾并总结了本次评审的情况。根据《内部职称管理制度(C3)》操作指引,本次评审分为参与评审和直接认定两种方式进行。

        参与评审:通过人数为19人,占比为48.7%。其中中级主任级(T5)通过人员 6 人主任级(T6)通过人员13人。直接认定:通过人数为20人,占比为52.5%。其中主任级(T6)通过国家职称直接认定6 人,师级(T7)直接认定12 人,助理级(T8)认定2人。

      本次主要颁证的对象为通过评审及通过国家职称直接认定的主任级(T6)及以上职称工程师25人,证书有效期为202298-202497日,两年后获聘者若不晋升至高一级别的需进行职称复评。复审将考核获聘者在当期的论文发表/工作总结报告,授课和参训记录,以及新人培养等科目。以期充分发挥获聘者的专业技术水平,并引导大家不断学习和成长。

         根据职员聘任程序,主任级(T6)及以上职称公示结束无异议,将颁发《聘任证书》。谢总、黄总及黄经理为领证者颁发了证书。

         获证代表研发中心结构工程师钟建英作为获证代表。她首先感谢了公司对本次评审工程师们专业及技术的肯定,同时表示本次评审也是对大家的鼓励和鞭策。在未来的工作生活中将会不断的学习新知识,期望为公司发展带来更好的技术支持,并希望获聘公司内部职称的队伍建设能越来越庞大,为公司实现百亿目标添砖加瓦。

         最后,集团副总裁谢守华为本次评审进行领导寄语。谢总从人才培养的角度上表达对内部职称评审的见解和建议。首先国家职称的评定是对工程师或工匠社会能力的反映、展现,此类有能力的工程师,成长是非常快速的。个人技术能力成长的同时,可以把我们的知识和同事、社会去分享,与他人进行探讨学习,这也是一个经验结合的过程,促进社会进步有着良好的效果。再者,对于组织来说,职称人才库也代表着国光的工程能力,提升组织影响力,促进与客户之间的友好相处。谢总鼓励各位工程师贡献知识,共同搭建题库,帮助更多的同事有积累和训练的机会,并期望管理学院将未来职称评定常态化。对于个人而言,谢总激励年轻人忌于“躺平”,社会是一个竞争的社会,不可能是均分的,大家在争取更好的社会资源,物质资源的时候,如果学历不如别人高,能力不如别人强,资历经验不如别人好。这时候我们应该怎么去竞争?内部职称评定的最终目的,不仅是相互之间的认可,最终的目的还是希望各位回过头来,发现自己的水平确实有所提升,与之匹配的,也会获得更好的资源。最后,对于尚未取得证书的同事,谢总鼓励大家积极反思,持续改善。对于拿到证书的同事,要勇于进取,再度提升,给他人树立标杆,做出更多的贡献,再创佳绩。

         颁证仪式的结束,意味着工程师们即将开启下一段新的征程,没有无益的学习,也没有碰巧的成功,智慧源于勤奋,伟大出自平凡,望各位工程师站在新起点,迎接新挑战,创造新成绩!