2016年管理学院推出了新的课程“董事长讲堂”，集团各个部门的领导及员工，包括生产线上的员工都积极报名参加，以至于讲课地点一再扩大，最后搬到了集团的文体活动馆。

2020年7月10日，“经风雨，见彩虹”第十二期董事长讲堂在国光阶梯培训室隆重开讲。国光集团董事长、国光管理学院院长陆宏达先生，作为主讲嘉宾出席本次讲堂并发表主题演讲。

公司一贯注重员工学习培训，致力打造学习型组织。2012年11月公司创建了国光管理学院，让员工学习和培训有了系统的组织平台。公司配备职工培训室、职工书屋、职工电脑室等硬件设施为学习提供便利条件，营造浓厚学习氛围。

近年来，公司注重推进PK文化建设，引导国光人在工作和学习中形成相互比拼、相互赶超的良好氛围，激发员工潜能，激活企业发展。每年举办部门团队和个人PK，评选表彰年度杰出团队、杰出员工、优秀员工；每年举办音响设计PK大赛；每年举办劳动竞赛；每两年举办科学技术大会，表彰先进。

师徒文化，是公司企业文化特色之一，不但能起到承前启后，让新人更快更好进入角色去挑大梁的作用，还能让同事之间建立亲人般的感情关系，使企业形成更多更广泛的人脉关系去维护企业的组织和文化。

公司较早组建了党委和团委，拥有150多名党员和200多名团员。党员队伍和团员队伍在企业经营发展中充分发挥了先锋模范作用，团结、凝聚部门、车间员工，为完成企业发展目标而努力奋斗！

公司倡导员工热爱公益事业，热心公益活动。近三年国光党员群众无偿献血人数达近200人次，献血量超过60000毫升，被广州市评为无偿献血先进集体。公司还不定期捐赠教育事业，为花都区教育基金捐款100万元，为广东河源市、广西梧州市等边远山区学校和学生捐赠教学物质。同时在汶川地震、玉树地震等自然灾害中踊跃捐款。

公司拥有完善的文体活动场地和设施，如室内羽毛球馆、室内兵乓球室、网球场、篮球场、足球场、放映室等。每年举办丰富多彩的文体活动，如新春联欢会、中秋文艺晚会、演讲比赛、摄影比赛、征文比赛、足球赛、篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、跳绳比赛等。这一系列的活动不仅丰富了员工业余文化生活，而且陶冶了员工情操，增强了企业的凝聚力和向心力。

公司通过企业内刊《国光电器》、企业有线广播系统、《员工素质教育》手册等宣导企业核心文化。全公司每月上班的第一天举行盛大的升国旗，唱国歌，升厂旗，唱国光之歌仪式。邀请公司领导做国旗下的讲话，对员工进行爱国主义及热爱公司的素质教育。